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Hr assistant - categoria protetta l.68/99 - inglese b2

  • Informazioni Generali

    04/03/2026
  • Cremona
  • Risorse umane, recruiting

  • Corso di Intelligenza Artificiale certificato

  • Descrizione

    HR ASSISTANT - CATEGORIA PROTETTA L.68/99
    Cremona - Part Time

    ABS Global Italia è una realtà internazionale specializzata nel miglioramento genetico bovino e nei servizi di riproduzione per allevamenti da latte e da carne.
    In Italia affianca gli allevatori con un approccio tecnico e consulenziale, mettendo a disposizione seme di alta qualità, programmi di accoppiamento personalizzati e strumenti di analisi per guidare le scelte genetiche in modo mirato.

    L’obiettivo è chiaro: aumentare efficienza produttiva, fertilità, salute e longevità degli animali, migliorando allo stesso tempo la sostenibilità economica dell’azienda agricola.
    Il lavoro non si limita alla fornitura di prodotto, ma comprende supporto sul campo, monitoraggio dei risultati e piani di miglioramento costruiti sui dati della mandria.

    Grazie a ricerca, innovazione e presenza diretta negli allevamenti, ABS contribuisce a rendere le imprese zootecniche più competitive, strutturate e orientate a risultati misurabili nel tempo.

    Per loro siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con il ruolo di


    HR ASSISTANT - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2
    Part time

    La risorsa supporterà il team nelle attività di recruiting e talent selection, con un focus su selezioni a livello internazionale.
    La persona che immaginiamo ha una forte sensibilità verso il mondo delle risorse umane, un approccio organizzato e una naturale attenzione ai dettagli.
    È a proprio agio in ambienti dinamici, dove la capacità di gestire priorità e relazionarsi con interlocutori diversi fa la differenza.

    Il ruolo rappresenta un’opportunità di crescita in un contesto globale, con un focus sul recruiting e sulla talent selection a livello internazionale.
    Cerchiamo una figura proattiva, con spirito collaborativo e interesse a sviluppare competenze solide nei processi di selezione, contribuendo in modo concreto al rafforzamento del team e alla crescita dell’organizzazione.

    Nello specifico avrà le seguenti responsabilità:

    - Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni del personale
    - Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
    - Talent Acquisition
    - Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
    - Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
    - Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)
    talent acquisition
    - assistenza generale alla Direzione HR

    Requisiti tassativi:
    - Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
    - ottima conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta

    Requisiti preferenziali:
    - buona conoscenza della lingua spagnola parlata e scritta;
    - ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).

    Completano il profilo:
    - Capacità di comunicazione chiara ed efficace
    - Ascolto attivo
    - Organizzazione e gestione delle priorità
    - Problem solving
    - Precisione e attenzione ai dettagli
    - Riservatezza e senso etico
    - Adattabilità a contesti multiculturali
    - Proattività
    - Team working
    - Orientamento ai risultati

    La ricerca è rivolta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati, interessati ad avviare un percorso professionale nell’ambito del recruiting e della talent selection.
    Saranno valutate candidature di persone motivate, affidabili e attente, con buone capacità organizzative e comunicative, predisposizione all’apprendimento e interesse per il lavoro in ambito HR.

    Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

    PART TIME
    CATEGORIA PROTETTA L.68/99

    Sede di lavoro: Cremona










    Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

  • Inserzionista

    Andrea poletti & associati

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