STAFF S.p.A. – Agenzia per il Lavoro ricerca, per importante azienda cliente del settore trasporti, storica realtà strutturata attiva nel trasporto merci e nella logistica, una figura di:
HR – Relazioni Industriali
La risorsa si occuperà di:
· Gestione delle relazioni con le parti sindacali e partecipazione ai tavoli di confronto/contrattazione.
· Supporto nella definizione, applicazione e monitoraggio degli accordi sindacali.
· Verifica dell'applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali e degli accordi integrativi.
· Gestione dei contenziosi e supporto alle procedure disciplinari.
· Collaborazione con l'ufficio HR su progetti di riorganizzazione, politiche del personale e iniziative sul clima aziendale.
Requisiti richiesti:
· Esperienza comprovata nel ruolo di HR Relazioni Industriali, preferibilmente in contesti strutturati o nel settore trasporti/logistica.
· Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL trasporti/logistica (requisito preferenziale).
· Ottime capacità negoziali e comunicative.
· Problem solving, riservatezza e capacità di lavorare in team.
Offerta:
· Contratto a tempo determinato con scopo assuntivo.
· Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.
· Possibilità di crescita in un contesto consolidato, dinamico e strutturato.
· Full time, 40 ore settimanali, da lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.